秀山县开展“三考”选拔领导干部工作

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中共秀山土家族苗族自治县委组织部<br>
关于开展“三考”选拔领导干部工作的通知<br>
各乡镇党委，县委各部委，县级各部门党组（党委）：<br>
为进一步提高选人用人公信度和群众对新提拔干部的满意度，按照市委组织部探索实施“晋级考试、品行考察、业绩考核”（简称“三考”）选拔领导干部的工作要求，县委决定，拿出4个县级部门副职和12个乡镇党委委员职位面向全县开展“三考”选拔领导干部工作。现将有关事项通知如下：<br>
一、基本原则<br>
（一）公开、公平、公正相统一；<br>
（二）组织意图、群众意见、干部个人意愿相结合；<br>
（三）干部的品行、才能、资历和任职岗位相匹配。<br>
二、选拔职位和选拔条件<br>
（一）选拔职位及范围（16个）<br>
1.县级部门职位4个，其中：县委新经济社会组织工委副书记1名；县农业综合执法大队副队长1名；县文联秘书长1名；县公共资源综合交易中心副主任1名。<br>
选拔范围：乡镇副职领导干部和县级部门副职后备干部（含选调生）。<br>
2.乡镇党委委员12个（其中：男性5名，女性7名）。<br>
选拔范围：县管副职后备干部（含选调生）、林业乡镇长助理。<br>
（二）选拔条件<br>
1.应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件；<br>
2.选拔职位的具体范围、年龄、学历、任职资格、相关专业或工作经历等要求见附件1。任职时间和工作经历统一计算到2010年12月31日。<br>
3.身体健康。<br>
4.有下列情形之一的，不受理其报考：<br>
（1）受党纪政纪处分仍在处分期限内，或受党内严重警告或行政记过及以上处分，自受处分之日起未满三年的人员；<br>
（2）正在接受有关部门审查，尚未作出结论的人员；<br>
（3）近三年内年度考核结果有基本称职、不称职等次的人员。<br>
三、选拔程序<br>
（一）晋级考试<br>
1.报名与资格审查<br>
（1）报名时间。2010年10月15日至18日。<br>
（2）报名方式。符合职位资格条件的干部均可报名。报名采取个人自荐和组织推荐两种方式。个人自荐的，直接到县委组织部报名。组织推荐的，在征得本人同意后，可由本人所在单位直接推荐报名。<br>
（3）报名所需资料。身份证、毕业证、学位证原件及复印件，相关工作证明材料，近期２寸正面免冠彩色照片4张，《秀山县“三考”选拔领导干部报名登记表》（见附件2）。<br>
（4）资格审查。2010年10月18日前，由县委组织部进行资格审查。经资格审查符合条件人员与选拔数量的比例，县级部门类职位和乡镇男性职位须达到5：1、乡镇女性职位须达到4：1，方能开考。达不到此比例的，报经市委组织部同意后，可适当降低比例，或递减选拔职位数量直至取消选拔职位。<br>
2.统一考试。分笔试、面试两个部分。晋级考试综合成绩=笔试成绩×40%+加分+面试成绩×60%。<br>
（1）笔试。2010年10月23日。笔试内容以中组部颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据，主要测试报考者运用基本理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，重点测试领导干部的适任能力。<br>
（2）加分。凡近3年内：年度考核被评为优秀等次的，每次加1分；个人获省部级表彰的，每次加1分；个人获县委、县政府或市级部门表彰的，每次加0.5分（因年度考核获表彰的不重复加分）；个人获县级及以上青年人才论坛优秀论文奖的，每次加0.5分。以上加分，最高不超出5分。<br>
（3）面试。面试时间及地点另行通知。按照笔试成绩折算并加分后从高分到低分，县级部门职位以选拔名额与面试人员1：4的比例进入面试，乡镇职位以选拔名额与面试人员1：3的比例进入面试。如进入面试的最后1名有若干人成绩相同，则全部进入面试。面试采取无领导小组讨论方式进行，面试成绩当场公布。<br>
（4）考察人员确定。按照晋级考试综合成绩从高分到低分，县级部门职位以选拔名额与考察人选1：3的比例确定考察人员，乡镇职位以选拔名额与考察人选1：2的比例确定考察人员。<br>
进入考察、考核环节后，晋级考试综合成绩不再计分。<br>
（二）品行考察<br>
参照《重庆市市级党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》和《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》规定，按照以下步骤对考察对象进行考察：<br>
1.发布考察预告。同时，由考察对象本人如实向组织书面报告个人的家庭成员、主要社会关系及其从业情况和本人遵守廉洁自律的情况。<br>
2.德的表现情况评价。采取反向民主测评的方式进行。<br>
3.延伸考察。要进行“生活圈、社交圈”和“八小时以外”情况的考察；在现单位工作不满1年的，要到其上一个工作单位进行深入考察。<br>
4.廉政考察。征求县纪委监察局、县公安局对考察对象党风廉政、遵纪守法方面的意见。<br>
5.工作作风考察。主要考察县级机关干部落实“三项活动”、乡镇干部落实“一访三会”制度，以及干部履职创先争优和服务发展的情况。<br>
（三）业绩考核<br>
1.民主测评。考察组组织考察对象单位干部职工对考察对象进行民主测评。<br>
2.个别谈话。考察组听取考察对象所在单位部分干部职工代表意见，深入了解被考察对象德、能、勤、绩、廉等各方面情况。<br>
（四）形成综合分析报告<br>
根据品行考察、业绩考核情况，形成综合考察报告，形成差额定量、定性比选的书面考察材料。其中：德的表现评价、民主测评、个别座谈、综合分析评价分别实行100分制量化计分，并分别按照40%、20%、20%、20%的权重计入考察、考核综合成绩。<br>
（五）集体酝酿<br>
召开县委组织部部务会和县委5人小组会议，根据品行考察和业绩考核情况对人选进行充分酝酿后，由县委组织部按照县级部门类职位1：2，乡镇职位1：1.5的比例提出票决人选方案提交县委常委会差额票决。德的表现评价较低或民主测评结果较差的，不能确定为差额拟任人选。<br>
（六）差额票决<br>
县委常委会以无记名投票方式差额票决拟任人选，并根据乡镇党委委员拟任人选的工作经历和知识结构等情况安排其具体任职岗位。<br>
（七）任前公示及履行任职手续<br>
按照干部任前公示有关规定，在媒体上对拟提拔干部进行为期7天的公示。对公示无异议，或无影响任职反映的，按照程序对外公布任职。<br>
四、组织领导及纪律要求<br>
本次选拔工作在县委的领导下，由县委组织部牵头负责方案制定和各程序的组织实施，县纪委、监察局负责监督。各级党委（党组）要组织单位职工认真学习《中共重庆市委组织部关于在干部人事工作中严禁拉票行为的规定》和《中共重庆市委关于严肃干部人事纪律的若干规定》，进一步严肃干部人事纪律，切实治理干部人事工作中的拉票行为，营造风清气正的干部人事工作环境。所有参与人员必须严格遵守和执行相关规定，若有违反，一经查实，严肃处理。<br>
附件：1.秀山县2010年“三考”选拔领导干部职位和报名资格条件一览表<br>
2.《秀山县“三考”选拔领导干部报名登记表》<br>
中共秀山土家族苗族自治县委组织部<br>
2010年10月11日<br>
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好古老的用户ID<br>
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真正做得到当然很好，支持正义</td></tr></tbody></table>


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一步一步地来<br>
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和我们个体户无关哦<br>
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我可以来吗<br>
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