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整治用人不正之风须打“持久战”

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发表于 2019-4-7 16:07:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1088915">
2010年8月,李源潮部长在干部监督工作联席会议上明确提出,“用人上不正之风具有很强的顽固性,整治用人上不正之风,必须有更强的战斗力。”2010年12月18日,中组部部长李源潮在全国组织部长会议上指出,继续与用人不正之风坚决战斗,保证换届风清气正。时隔四个月,强调继续与用人不正之风坚决战斗,凸显了用人问题的重要,更凸显了整治用人不正之风打的是一场“持久战”。<br>
常言道,用人得当成就大业,用人不妥人心涣散。实践证明,选用好了一个干部,就能教育和激励一大批干部,选偏用错了一名干部,就会打击和挫伤一大片干部。要实现经济社会又好又快的发展,建设高素质干部队伍是重点,选准用好干部是关键。对于选用干部工作中存在的不正之风,我们要坚决打击到底。<br>
在用人问题上必须“六个做到”。做到不让真心实意积极工作的干部受委屈;不让不干实际工作,而热衷于拉关系搞突击的人占便宜;不让经过奋力拼搏取得显著工作实绩的干部心灰意冷;不让忘我工作,圆满完成各项工作任务的干部垂头丧气;不让一些不了解真实情况或不负责任的测评票影响和断送好干部的进步机会;不让原则性强、工作默默无闻“老黄牛式”的好干部坐冷板凳。<br>
在监督问题上,应把党内监督和群众监督结合起来,把选人权、用人权置于阳光之下,确保在广大干部群众的监督之下行使权力。尤其在进入互联网时代后,群众利用网络这一平台监督日益显示出强大力量,我们也有必要利用网络这个平台,建立完善的制度和有效的渠道,让群众监督最大限度的发挥作用。<br>
规范了用人问题,让选人权、用人权置于阳光之下,置于群众的监督之下,用人不正之风的阴霾必然会“见光死”。<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>


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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1088926">
:)</td></tr></tbody></table>


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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1088937">
顶贴<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>


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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1088957">
:victory:<br>
<br>
<img id="aimg_U3naZ" onclick="zoom(this, this.src, 0, 0, 0)" class="zoom" src="http://www.138901.com" onmouseover="img_onmouseoverfunc(this)" lazyloadthumb="1" border="0" alt=""> <font size="6"><font color="Red"> </font></font> </td></tr></tbody></table>


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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1088969">
能做到这“六不让”落到实处吗?<br>
不让真心实意积极工作的干部受委屈;不让不干实际工作,而热衷于拉关系搞突击的人占便宜;不让经过奋力拼搏取得显著工作实绩的干部心灰意冷;不让忘我工作,圆满完成各项工作任务的干部垂头丧气;不让一些不了解真实情况或不负责任的测评票影响和断送好干部的进步机会;不让原则性强、工作默默无闻“老黄牛式”的好干部坐冷板凳。<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>


</div>
<div id="comment_1088969" class="cm">
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1088990">
落实不到实处。<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>


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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1089071">
&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;干的不如看的,看的不如吹的,吹的不如送的。<br>
&nbsp; &nbsp; 说你行,你就行;说你不行,你就不行!<br>
&nbsp; &nbsp; 游戏规则被人玩弄于掌股之间,程序只是一个空壳,一种摆设,履行程序的同时也给交易披上了合法的外衣。<br>
&nbsp; &nbsp; 管干部的领导是伯乐,才会选出真正的千里马。管干部的领导为人正直,选拔的干部才品行端正。<br>
&nbsp; &nbsp;&nbsp; &nbsp;如果要公平,就实行竞争,让公众来评,而不是让少数人关起门来玩味。<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>


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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1095325">
顶。。。。<br>
<br>
[url]</td></tr></tbody></table>


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<div class="t_fsz">
<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1095328">
<br>
</td></tr></tbody></table>


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<div id="post_rate_div_1095328"></div>
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</div>,<div class="pct"><div class="pcb">
<div class="t_fsz">
<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1096523">
领导干部选用也是有原则的呀。就如现需劈柴刀一把,如你是大锤那自然是不行的,但你是领导“熟悉”的菜钵刀,也能用用嘛!:P<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>


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<div id="post_rate_div_1096523"></div>
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</div>,<div class="pct"><div class="pcb">
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1096924">
不管怎样都该打!<br>
<br>
<img id="aimg_GZvJ1" onclick="zoom(this, this.src, 0, 0, 0)" class="zoom" src="http://www.138085.com" onmouseover="img_onmouseoverfunc(this)" lazyloadthumb="1" border="0" alt=""> <font size="6"><font color="Red"> </font></font> </td></tr></tbody></table>


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