公共场所没有建残疾人通道 最高可罚款10万元！

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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1363608">
<div align="center">公共场所没有建残疾人通道 最高可罚款10万元！</div><div align="left"> </div><div align="left">　　市三届人大常委会第二十五次会议&gt;</div><div align="left">　　车站、商场、宾馆、影剧场等公共场所没有建无障碍通道，或建设不达标，除了将责令整改外，最高还可处10万元的罚款。侵占、损坏公共场所盲道、无障碍通道等设施，也将受到严厉处罚。</div><div align="left">车辆施工挡墙侵占盲道</div><div align="left">　城市人行道中，盲道的设置本来就是一个体现人性关怀，专供盲人行走的道路设施。“草案”明确规定，任何单位、个人，不得损毁、擅自侵占盲道等设施。</div><div align="left">　　草案规定，特殊情况需要临时占用盲道、无障碍设施的，须经无障碍设施所有权人或管理人同意，并设置警示标志或临时信号。侵占、损坏公共场所、城市道路范围内无障碍设施的，由市政主管部门或者其他职能部门、综合执法机构依法处理。</div><div align="left">地铁轻轨无障碍通道齐备</div><div align="left">　　草案规定，新建、扩建城市道路、车站、停车场、码头、商场、宾馆、影剧场等公共活动场所须配置无障碍设施，没有建，或是建设标准不达标的，将由城乡建设等有关部门责令限期改正，并处以最高10万元罚款。</div><div align="left">　　在用工市场，有的用工单位或许会因为招用的是一个残疾人，虽然干着与健全人一样的工作，但在工资待遇、福利保障等方面却予以区别对待。这方面，草案作了如下规定：</div><div align="left">　　用人单位在招工中，不得对残疾人有歧视，比如，本来残疾人适合做，也有能力做的工作，在同等条件下，不得因为求职者是残疾人而拒绝录用。</div><div align="left">　　用人单位不得在转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保障等方面给予残疾人歧视，实行与健全员工不一样的差别待遇。</div><div align="left">　　用人单位招用了残疾人，须与残疾人依法签订一年以上的劳动合同或者服务协议。依靠残疾人或其配偶一方工资收入维持家庭生活的，除非是因为用人单位被撤销、解散、停产、破产等正当理由外，不得安排残疾人或其配偶下岗。</div><div align="left">胁迫残疾人干活从重处罚</div><div align="left">　　“黑砖窑”强迫残疾人劳动，残障“包身工”多年遭遇非人待遇，被迫在工厂当苦力……此前，媒体曝光的一些强迫残疾人劳动的违法事件，或许很多读者都还记忆犹新，这也引起了社会对残疾人权益与劳动就业的关心、关注。草案作了如下规定：</div><div align="left">　　任何单位和个人，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由，以及其他手段强迫残疾人劳动，或者强迫残疾人从事违背自身意愿的活动。</div><div align="left">　　禁止任何单位和个人胁迫诱骗、教唆、利用残疾人从事违法活动，或者假冒残疾人从事违法活动。</div><div align="left">　　要是有单位和个人出现了上述违法行为，将依法从重予以处罚，构成犯罪的，将依法从重追究刑事责任。即便是还没有构成治安处罚的，也将由公安机关责令改正，并可处以200元以上500元以下的罚款。</div><div align="left"><font face="Times New Roman"><font color="#000000"> </font></font></div><br>
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那不晓得秀山要着罚好多钱钱哦？<br>
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