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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_2600080">
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近日，重庆市秀山县人民法院一审开庭审理了一起行政案件。重庆市秀山县某矿业有限公司（以下简称某矿业公司）不服秀山县人社局作出的认定该公司职工吴某受伤系工伤的决定，向秀山县人民法院提起行政诉讼，一审未获支持。一审败诉后，该公司上诉至重庆市第四中级人民法院，二审维持原判。 <br>
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吴某是某矿业公司职工。2012年9月22日，吴某在公司矿井从事采矿作业时被溅起的碎石击伤左眼。因当时伤势不严重而未引起重视，随后两天左眼红肿并伴有视觉不清晰症状。2012年9月28日即事故发生一周，在简单治疗后无好转情况下才入院治疗。医院确诊为左眼角膜溃疡前房积脓。 <br>
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2012年12月26日，吴某向秀山县人社局申请工伤认定。某矿业公司以吴某未按公司规定，在事故发生当天就医并上报伤情，而是一周后才就医为由否认吴某是因工受伤，并提供该公司管理人员的证实材料。秀山县人社局经过调查，吴某2012年9月22日在某矿业公司1号井采矿时，在处理安全打顶木时因地面不平，用锤砸地面平地时被溅起的石子击伤左眼。当天与吴某一同采矿的同班组工友吴某某、杨某某、罗某某均能证实。 <br>
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秀山县人社局未采信某矿业公司的证据，认定吴某受伤属于工伤，并作出《认定工伤决定书》。该公司不服工伤决定书，向秀山县人民法院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的《认定工伤决定书》。 <br>
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秀山县法院经审理后认为，第三人吴某系某矿业公司工人，2012年9月22日，第三人吴某与同班组工人吴某某、杨某某、罗某某一同进入某矿业公司1号井下采矿，在施工过程中左眼受伤的事实，同班组工人均能证实。经查，提供证实的三名工人与吴某没有法律上的利害关系。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。 第三人吴某受伤的情形符合上诉规定，应认定为工伤，被告秀山县人社局作出的《认定工伤决定书》，事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，法院予以维持。 <br>
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某矿业公司不服一审判决上诉至重庆市第四中级人民法院，二审法院经审理后认为一审判决结果正确，审判程序合法，遂依法驳回该公司上诉，维持原判。（重庆法院网） <br>
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<div align="right">【责任编辑:<font color="#0000ff">王时新</font>】</div><br>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_2600082">
管理人员的证实材料？，管理人员当时在现场吗？工人在上班时受了伤就应是工伤，这一点可能不能改变吧</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_2600085">
老板想赖账也不是这种方法</td></tr></tbody></table>
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还是没扳赢就好</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_2600250">
<font size="5"> 管理人员做证？大不了就是“管理人员的出勤记载，就说受伤者那天没上班或者编造那天的工作场所不是在出事的那个地方”的假材料罢了，蒙吧蒙吧，蒙没了良心、蒙没了人性！铁的事实面前你就做个顺手人情嘛，既不输官司也不丢面子</font></td></tr></tbody></table>
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发表于 2019-4-7 16:07:58