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秀山县“大学生村官”现状和对策<br>
今年12月，笔者在乡、村检查农业工作中，随意咨询走访了当地部分大学生村官。下面以xx乡为例。<br>
一、 基本情况<br>
xx乡从2008年开始采取公开考试的方法，选聘优秀大学毕业生担任村官，年龄在22--30之间。其中因考研、辞职等原因，致使人员流动后，剩下的70%以上又由于组织需要、父母关系或个人意愿抽调到乡（镇或街道办事处）从事辅助性工作，并未完全从事村镇工作，对农村具体情况或村民、村干部需求并不十分清楚。经调查，目前类似情况在全县非常普遍，大学生村官往往只是挂职在村中，实际大部分时间都在镇上从事工作，一周实际下村仅仅两到三次，所以对本村工作并不熟悉，工作主动性和意愿也不够，违背了大学生村官选拨的初衷。<br>
二、现状<br>
1．思想稳定性不够<br>
笔者感觉，部分大学生村官还是把在农村任职当作曲线就业的“跳板”，并非真正热爱农村，或者准备在农村建功立业，对适应农村艰苦环境的心理准备不足，承受能力较差，更愿意在镇上或街道办事处等工作条件好、环境单纯的地方工作。<br>
2．很难得到村民认可<br>
无论是生长在农村还是生长在城市的任职大学生村官，目前的状态大多都是空有干事的激情，没有干事的方向――因为他们不了解农村，所以农村对他们的认可其实也不足。这需要两方面的尝试，一方面是村官需要提高农村知识储备，另一方面村干部（村主任）也应该看到他们工作的主动性，给他们解决问题的时间和机会。<br>
3．培训、再教育体系跟不上<br>
访谈中村官普遍反映对农村实际情况的教育培训太少，领导们让他们做的往往是一个大学生该做的事情，而不是一个村官该做的事情。这是一个很可怕的恶性循环，往往这个循环只需要3个月，就能让村官完全在村里面成为摆设，最后又回到镇上或办事处做文员。<br>
4．交流意愿非常强<br>
相比于工作，村官其实更愿意交流，这个我们需要特别注意。因为他们认为在工作中其实并没有太大问题，按部就班可以完成，不太需要谁进行太多的帮助。相反一个人待在村（镇）里，找个说话的人并不容易――之前的同学不知道自己在干什么、身边的村民又不关心自己，无法沟通。所以，给大学生村官创造更多的交流平台和渠道是当务之急需要解决的问题。<br>
三、对策<br>
1、以营造交流平台为核心，加强大学生村官思想教育<br>
加强思想政治工作，强化大学生村官社会责任感。把对大学生村官的思想引导放在首位，建立完善各级领导干部联系大学生村官制度和交心谈心制度，鼓励他们坚定人生选择；开展“经典阅读”活动，组织大学生村官多读毛泽东、邓小平等同志关于农村、农民问题的著作，培育大学生村官对群众的朴素感情，强化大学生村官社会责任感。<br>
每年评选一批大学生“村官”典型。由县委组织部牵头，县农委、团县委等相关部门承办，对优秀大学生村官进行精神和物质奖励。<br>
搭建一个网上交流平台，利用网络载体将大学生村官紧密联系起来。在县农委或团县委“农村信息中心”网站上，建立一个“村官论坛”和“村官博客”，给他们一个相互交流的方式。<br>
2、以经验帮扶为重点，加强大学生村官的培训<br>
村官初到基层，普遍对农村工作不了解、工作生活不适应、思想易产生波动。这其实是因为对村官的管理存在断层――没有人帮助他们了解县情、乡情和村情，熟悉农村工作方式方法。培训显得非常重要：第一能够进行岗前通用培训（疏导），增强村官的实际适岗能力（包括知识储备和心理储备）；第二能够开展针对性培训，针对农村实际（突出）问题进行培训，让他们能够轻松回答村民们的常见问题。这都是每天他们都会面对的实际问题；第三开展当地民风民俗培训。<br>
3、用制度做保障，加强大学生村官的考核考评机制<br>
个人发展和成长是目前村官都关心的问题，特别是任职三年时间较短，大家或多或少还是会考虑自己的出路，但是现在的问题是，村里把大学生村官当作普通文员，三年过去后，能够有什么出路？小公务员虽然稳定，可毕竟不是有梦想年轻人的首选。一方面，我们如果能够辅助组织部或村支书（主任），规范对村官的日常监管，就能够全面记录其成长轨迹，便于各级“组织”对其进行跟踪培养。另一方面，我们能够根据实际合作情况和资源导入情况，对大学生村官设计一套合理、健全的考评机制，对表现优秀、成绩突出的，予以表彰奖励，对不安心工作、工作能力差、村民不认可的进行末位淘汰。<br>
有针对性地进行重点培养。对有志于扎根基层、服务农村的优秀大学生村官进行重点培养，通过程序选任村“两委”负责人。优先将大学生村官纳入乡镇党政后备干部队伍，争取全市所有乡镇领导班子均至少配备1名具有村官经历的大学生。今后,县党政机关补充工作人员，除特殊岗位外，主要从具有两年以上基层工作经历的大学生中择优选调。<br>
4、建立县大学生村官创业资金，大力支持干事创业。<br>
在县工业园区或农业园区，探索建立大学生村官创业园。捆绑涉农政策、项目和资金，为大学生村官创业搭建平台。还可以与企业联动，由企业资助大学生村官创业。<br>
5、切实解决乡镇截留问题。<br>
建立季度工作通报制度和举报、通报制度，对乡镇和部门擅自截留和借调、抽调大学生村官的，一经发现，坚决纠正，继续违反规定的，追究有关乡（镇或部门）主要领导的责任。严格考核，把在村工作作为大学生村官年度考核和公务员考察录用的首要条件，凡一年内累计不在村工作时间超过二个月的，不参加年度考核；两年累计不在村工作三个月以上的，不能考察录用为公务员，并解除合同。制度保障大学生村官踏踏实实留在农村工作，这样才能体现大学生村官在新农村建设中的作用。<br>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1086875">
楼主的帖子反映了大学生村官的一些实情，管好用好大学生村官是培养干部的长远大计问题。<br>
生物学上有近亲繁殖的问题，社会学上同样有近亲繁殖的问题。树立主流价值体系不能从基层做起，让这批有理想，满怀希望的大学生在这个物欲横流的社会中随波逐流，就完全不能体现上级选派大学生村官的初衷。<br>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1086906">
事实村官只是跳板<br>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1086936">
重庆选派的10000名大学生村官，和其他省的大学生村官不一样的，因为进口是通过公务员考试的，两年试用经考查合格直接转公务员。<br>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1086959">
这批人就是以后秀山各乡镇、各部门的后备干部人选。所以，培养好，试用好这批人很重要。<br>
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原先就差点去了！<br>
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发表于 2019-4-7 16:07:58