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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685784">
终于盼来了久违的绩效工资，然而盼来的不是涨工资后的高兴，因为面对600多块钱的绩效工资，既没有涨工资的兴奋（原来说涨工资的时候，心里想绩效工资加上基本工资怎么也么突破2000吧），却更带来了心里上的落差，让人整天的情绪低迷。 <br>
出现以上心理的人很多，不仅仅是鄙人一人。究其原因，我想主要有二： <br>
一是原来说的人均涨1500，（也就是要看齐本地公务员的水平），但现在一头雾水弄不清楚倒底核算标准多少，领导开会说的是农村，山区，义务教育补偿费什么的要从70%的基础性绩效工资里划出，班主任津贴，绩效奖金等要从30%里划出。东划西划，基础性的70%哪还有70%呢？ <br>
第二个原因，就是把基础性的不足70%的还要按职称划分，本来评了中级职称（小高、中一）的人在基本工资（就是岗位工资和薪级工资）方面就比小一要多100多元，现在我们这里在基础绩效工资方面小高还要比小一多二三百出来，这真的是有的人在锦上添花，有的人却是在雪上加霜。钱还是一回事，这更让人心理上产生了大大的失落感。我教了18年的书了，说起来莫出息，职称到现在还没评上，面对每年少的可怜的评职指标，有的人是挖空心思，但无奈僧多粥少，大量的老师还是小一。可是平时工作小一的并不比小高的要少做多少啊！想到这里我忍不住要骂――去他妈的职称。按照多劳多得，那返过来，多得的就该多劳了！，这是不是打击了很多人的工作各级性还损伤了同事之间的团结呢！ <br>
自从实行绩效工资，学校原来的慰问金，一些补贴一概不发了，所以收入实际上没涨多少，这涨的是什么工资啊！ 反而让很多人说我们：你们教师安一，又长了好多工资金。<br>
面对绩效工资本人有疑问： <br>
一：什么是绩效工资。鄙人认为，绩效工绩资就应该体现在“绩效”，主要应该从工作量和工作成绩方面来体现差别，做到多劳多得，优质优酬。不要被歪屁股和尚念歪了经，把“绩效工资”当成了“级别工资”或是单纯的资历工资。 <br>
二：好像国家规定70%的基础性绩效工资应全额发放至教师本人手中。至于什么农村，山区等一些补贴应该是由政府从相应的财政渠道予以解决，难道原来没有绩效工资的时候，山区老师和西部农村地区义务教育的一些补贴就没发了吗？这既是牺牲一部分人的利益去弥补另一部分人的利益，也是政府不负责任的作法，简单的说就是断掉左手的手指去补右手的断指。 <br>
涨绩效工资本来是一件大快人心的事，但不知现在却是这样的感觉，真是无语问苍天了！草草此贴，供同仁们讨论！</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685797">
应该是分配方式所引起的问题。需要对老师的工作进行深入的了解，才能制定出恰当的分配方式。<br>
楼主提出了问题，可否给出一个解决存在这种现象的办法呢？</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685861">
我已经麻木了！</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685862">
管他发多少哟，我把自己的事作好就是了。</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685863">
确实，，绩效工资现在应该叫级别工资了，。<br>
没体现出多劳多得。。。</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685867">
越发越少了</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685916">
涨了不舒服，不涨的也不舒服，我们没得还没话说些</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685938">
还不知道</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685950">
<font color="Pink">工资改革．．调升还是调降．．都叫调整工资．．:shutup:</font></td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685963">
几家欢喜几家愁！</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685969">
长叹一声</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685975">
<div class="quote"><blockquote>涨了不舒服，不涨的也不舒服，我们没得还没话说些<br>
<font size="2"><font color="#999999">菲戈 发表于 2009-11-4 08:05</font> <img id="aimg_HHhJ5" onclick="zoom(this, this.src, 0, 0, 0)" class="zoom" src="https://www.cqxszx.com/bbs/images/common/back.gif" onmouseover="img_onmouseoverfunc(this)" lazyloadthumb="1" border="0" alt=""></font></blockquote></div><br>
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应该是：没涨的时候闲没涨；涨了时候的闲涨少了；涨多了的时候闲自己级别低了。</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685987">
啥子东西都涨 唯有 工资不涨，</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_685995">
进来看看</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_686011">
打个望</td></tr></tbody></table>
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发表于 2019-4-7 16:07:58