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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099331">
昨天看《秀山新闻》，代表委员们热议人才建设。没有资格当人大代表政协委员，作为一个小市民，谈一点肤浅的看法。<br>
本人认为，秀山的人才建设，应遵循“增加总量、提升质量、盘活存量”12字方针。<br>
我县人才占总人口的比例，不及全市平均水平的一半，人才总量严重不足，无法满足社会经济快速发展的需要。增加总量一方面可采用公开招考、人才引进的常规办法，另一方面也要解放思想，转变观念，树立“但求人才为我所用、不求人才为我所有”的观念，采用借智、借脑的办法，引进和使用高端人才。<br>
提升人才质量最有效的办法就是搞好教育培训，这个要从3个方面来着手：一是办好未成年人的教育，千方百计提高教育质量，使秀山的学生多成才，成优才、高才；二是搞好在职人员培训，区分不同情况，把在职干部和专业技术人员送到高等院校深造，把教师送到主城优质学校顶岗培训，把医生送到大医院进修学习，把企业管理人员送到大企业挂职锻炼；三是搞好技能培训，把职业教育中心办成真正发挥作用的学校，学生从学校能学到真正的技术并运用到生产实践。同时取消政府各部门其它杂七杂八的培训，把这些培训的资金整合投入到职业教育中心，让其真正发挥作用。<br>
盘活存量就是要用好用活现有人才，营造良好的人才发展环境，使各类人才通过自己的努力有晋升的渠道和空间。我县教育的问题，群众对政府部门工作不满意的问题，都与此有关。教师对教育系统管理体制不满，以致不安心教书，不认真教书，才使教育质量不断下滑。干部选拔任用，不能把脑子里有思想，工作上有能力，对人民有感情的干部选拔到领导岗位上来，凭关系上的干部，成天不作为或者乱作为，引起群众的诸多不满，以致于上访闹事。<br>
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</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099462">
最主要还是教育<br>
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</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099482">
用人只要不唯亲，我想大家都有机会发挥各自的作用能力了</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099511">
不咋懂，只能给校长顶起<br>
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</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099543">
:victory::victory:<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099560">
楼主说的好！<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099566">
放眼全国，到处皆是凭关系上的领导干部。<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099609">
大家都要为秀山的发展努力<br>
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</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099613">
老师顶校长:victory:<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1099821">
<br>
</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1100398">
本人赞成“增加总量、提升质量、盘活存量”这珍贵的12字方针。字简涵义深，校长已经解释得非常之详尽。秀山要发展，必须大力引进各行各业杰出人才，必须不断通过培训进修等渠道提升人才的质量，必须解决教育行政体制束缚的绳索。这十二字方针就是秀山经济社会又快又好地发展的一剂良药。本人以为，秀山当前最重要的任务乃是逐步打破教育管理等领域的裙带关系，相关人员的招聘、考核、监督与升迁需向社会公开透明。体制只有在阳光下运行，才能吸引更多更好的高科技高水平人才回归。也因为竞争的加剧，必然促进人们“终身学习”意识，只有不断地学习，才能适应和胜任目前不断发展的秀山。可纵观秀山现状，我们看到大批优秀初高中学生到优质教育水平的外地求学，看到大批优秀大学生宁愿选择留在大都市漂泊而无意回秀山，看到大批老百姓常年醉心于发展壮大“黄十八”事业；看到不少部门工作人员“做天和尚撞天钟”，工作上消极怠慢；看到贪污腐败仍然盛行.......这种复杂环境的存在，不是秀山的特有现象。这些都是人才引进、质量提升和体制解脱的瓶颈。秀山在武陵山区的发展中占据重要的角色，要发展好社会经济，必须解决好人才问题，人才是生产力。<br>
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</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1100499">
:victory:<br>
<br>
</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1103743">
关系户还少嘛？</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1103969">
秀山不是不出人才,而是留不住人才,送出去培养了就不回来了,要想留住人才,得把待遇提高,如果收入超过主城,我想主城的人才也会吸引过来.:)</td></tr></tbody></table>
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<table cellspacing="0" cellpadding="0"><tbody><tr><td class="t_f" id="postmessage_1103998">
<i class="pstatus"> 本帖最后由 拈花微笑 于 2011-3-7 21:11 编辑 </i><br>
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唯才是举<br>
唯才是用<br>
唯贤是举<br>
把没得作为的混混之官下课<br>
好多校长都当成老油条了:handshake</td></tr></tbody></table>
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发表于 2019-4-7 16:07:58